#SemuaAdaHinoFinancenya
Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan yang inklusif di mana setiap individu merasa dihargai, dihormati, dan berdaya
Kami menempatkan pelanggan sebagai inti bisnis untuk menciptakan basis pelanggan yang loyal dan mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan.
Di kondisi pasar saat ini yang rumit dan tidak pasti, kami berkomitmen untuk menjadi organisasi yang lincah dan sangat responsif terhadap perubahan situasi.
Kami menghargai kesejahteraan karyawan kami dengan mendorong keselarasan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi
Kami telah menerapkan organisasi ramping yang meningkatkan produktivitas serta mendorong kolaborasi dan kerja sama tim.
Kami percaya bahwa keragaman mendorong inovasi & inklusi menumbuhkan rasa memiliki. Kami berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja di mana setiap orang merasa dihargai dan dihormati.Tim kami yang beragam mencerminkan komunitas global yang kami layani, dan kami berusaha keras untuk memastikan bahwa semua suara didengar.
Pada bulan Agustus 2024, HFI merayakan kemerdekaan Republik Indonesia dengan mengadakan beberapa lomba untuk karyawan, seperti lomba sarung, lomba pensil, lomba kelereng, dan lomba-lomba lainnya. Kegiatan ini tidak hanya merayakan kemerdekaan Indonesia, tetapi juga mempererat persatuan dan kebanggaan karyawan.
Pada bulan Agustus 2024, HFI berkunjung ke Hino Motors Manufacturing Indonesia, Purwakarta untuk melihat proses perakitan produk Hino. Dengan adanya agenda ini, diharapkan banyak kolaborasi yang dapat dilakukan yang pada akhirnya dapat menguntungkan kedua belah pihak di masa depan.
Pada bulan November 2024, HFI mengunjungi Soonlee Samrong, salah satu grup Hino terbesar di Thailand (bagian dari Hino Motors Sales Thailand) untuk melihat secara langsung operasi dealer, sharing strategi bisnis, dan inovasi industri otomotif. Semoga kerja sama antara kedua perusahaan ini semakin erat.
Kami sadar kemajuan perusahaan tidak terlepas dari karyawan kami yang kompeten. Dalam mendukung produktivitas dan kompetensi karyawan, HFI secara berkelanjutan mengadakan program pengembangan karyawan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan di posisinya.
Sadar dengan kemajuan teknologi yang mampu memudahkan proses belajar, selain menggunakan metode offline, HFI juga menggunakan platform online dalam proses learning bagi karyawan kami.
Bukan hanya menyediakan program pengembangan yang berfokus dalam technical skill, kami juga memfasilitasi program pengembangan untuk peningkatan soft skill karyawan kami. Program yang kami ikutsertakan tersedia di Indonesia maupun di mancanegara.
Program pelatihan karyawan kami disesuaikan dengan skill dan kompetensi yang dibutuhkan di masing-masing posisi
"HFI memahami pentingnya kesejahteraan kerja dan kehidupan. Dengan berbagai aktivitas yang membangun engagement seluruh karyawan membuat kantor terasa menjadi rumah kedua bagi kami. HFI juga menerapkan prinsip kehati-hatian dalam pengelolaan Perusahaan dengan tetap focus pada corporate values dan target yang ditetapkan, sehingga saya sebagai bagian dari stakeholder Perusahaan merasa nyaman bekerja di HFI."
Risk Management Senior Manager
"Selama lebih dari 5 tahun bekerja di PT Hino Finance Indonesia, saya merasakan suasana dan budaya kerja yang hangat. Selain banyaknya aktifitas kebersamaan antar karyawan, terdapat reward untuk karyawan berprestasi, baik untuk bagian operation maupun untuk back office. PT Hino Finance Indonesia merupakan salah satu perusahaan pembiayaan dengan pertumbuhan luar biasa. Saya merasa banyak pelajaran berharga disini yang menunjang kemajuan karir saya."
Kepala Cabang
"HFI memberikan ruang yang luas bagi karyawan untuk bereksplorasi dengan ide-ide baru sehingga baik bagi pengembangan kapasitas diri saya. Sebagai karyawan, saya bersyukur karena HFI selalu memperhatikan dan membuat kontribusi kami terasa dihargai. Budaya saling menghargai dan menghormati juga dijunjung tinggi dan dicontohkan langsung oleh para pemimpin"
Operation Legal Senior Manager